ကၽြန္ေတာ္တို႔၏ ပထမဆံုး အလုပ္တြင္ ေရွာင္လႊဲရမည့္ အမွား (၈) ရပ္

ကဲ...ကၽြန္ေတာ္တို႔ တကၠသိုလ္ကေန ဘြဲ႕တစ္ခုရၿပီး ၊ စီးပြားေရးေတြက်ဆင္းေနတဲ့ ၾကားထဲက အလုပ္တခုရၿပီေနာ္ ၊ ဂုဏ္ယူပါတယ္။ အခုမွ တကဲ့လုပ္ငန္းခြင္ ဘဝစမွာပါ။ အခု ပထမဆံုး အလုပ္မွာ ပိတ္မိမေနဘဲ ေနာက္ေနာင္ ယခုထက္ပိုေကာင္းတဲ့ အလုပ္ေတြရၿပီး၊ ေအာက္ပါေျပာထားတယ့္ အလြဲရွစ္ရပ္ကို ေရွာင္က်ဥ္ဖို႕လိုပါတယ္ခင္ဗ်ာ..... :)

(က) ဆႏၵေစာျခင္း

ပထမဆံုး အလုပ္ခြင္ဝင္တဲ့ေန႕မွာ ကိုယ့္အစြမ္းအစကို သိေအာင္ထုတ္ျပခ်င္တာကေတာ့ သဘာဝပါပဲ။ ဒါေပမယ့္ အမ်ားအျမင္မွာ ကိစၥတစ္ခုကို တက္တက္ၾကြၾကြ ဦးေဆာင္လုပ္တာနဲ႕ လူတြင္က်ယ္ေအာင္လုပ္တာနဲ႕ သိပ္မကြာဘူးျဖစ္ေနတတ္တယ္။ "They Don't Teach Corporate in College" စာအုပ္ကို ေရးသားသူ Alexandra Levit ကေတာ့ ဒီလိုဆိုပါတယ္။ "ကိုယ့္ နာမည္ရဖို႕ ကိစၥေတြကို ခ်က္ခ်င္း ဝုန္းဒိုင္း ဝုန္းဒိုင္း ထမလုပ္ပါနဲ႕ ၊ သူမ်ားေတြ ဘယ္လိုအလုပ္လုပ္တယ္ ၊ သူတို႕ စိတ္ကူးေတြကို ဘယ္လို တင္ျပတယ္ဆိုတာကို အရင္ ေလ့လာပါ။ ဘယ္လို အလုပ္လုပ္ၾကတယ္ ဆိုတာကို ေသခ်ာသိၿပီဆိုမွ သင့္ရဲ႕ အၾကံကို တင္ျပၿပီး သူရဲ႕ထင္ျမင္ယူဆခ်က္ကို ေတာင္းခံပါ။"

(ခ) အခ်ိန္ယူလြန္းျခင္း

ကိုယ့္ရဲ႕ပထမဆံုး ဌာနတြင္ အစည္းအေဝးကို ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲစရာေတြ ေရးမွတ္ထားတဲ့ စာရြက္ၾကီးနဲ႕ မသြားသင့္သလို၊ အလုပ္စလုပ္တဲ့ပထမတလလံုး အခန္းထဲမွာငုတ္တုတ္ထိုင္ၿပီး တျခားလူေတြက လာမိတ္ဆက္မွာကို ေစာင့္မေနသင့္ပါဘူး။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႕ ရင္းႏွီးမႈရယူၿပီး သူတို႕ဘာေတြ လုပ္တယ္ဆိုတာေလ့လာသင့္ပါတယ္။ လူေတြက ကိုယ့္ကိုလွ်စ္လ်ဴ႐ွုထားတယ္ဆို ၿပီး အျမင္မေစာင္းသင့္ပါဘူး။

(ဂ) နည္းပညာကို တလြဲသံုးျခင္း

အစည္းအေဝးလုပ္ေနတုန္း text message ပို႕လို႕ရလား ၊ ႐ံုးခ်ိန္အတြင္း Facebook သံုးလို႕ရလား အလုပ္လုပ္ရင္းနဲ႕ i-pod နားေထာင္လို႕ ရလား။ ဒီကိစၥေတြကို ကုမၸဏီ တခု နဲ႕ တခု ခြင့္ျပဳတာျခင္း မတူၾကပါဘူး။ တျခားလူေတြ ဘယ္လို နည္းပညာကို သံုးေနၾကတယ္ဆိုတာကို ဂ႐ုစိုက္ေလ့လာပါ။

(ဃ) အစတည္းကတည္းက ယဥ္သကို

အဝတ္ဝတ္တာကအစ ၊ လက္ဆြဲႏွုတ္ဆက္တာအဆံုး အျခားလူေတြကလူသစ္ျဖစ္တဲ႕သင့္ကို သတိထားေစာင့္ၾကည့္ေနလိမ့္မယ္။ Levit ကလူေတြနဲ႕ ပထမဆံုးေတြတဲ့အခ်ိန္မွာသင္ဘယ္လို ျပဳမူတယ္ဆိုတာကို အထူးသတိထားဖို႕အဆိုျပဳထားပါတယ္။

(င) သင့္အထက္လူၾကီး လိုအပ္ခ်က္မ်ားအား

ေလ့လာျခင္း

အလုပ္ခြင္ဝင္ဝင္ျခင္းပထမသံုးလအတြင္း သင့္အထက္လူၾကီးက သင့္ထံမွဘာေတြ ေမွ်ာ္လင့္ထားတယ္ဆိုတာ သိေအာင္လုပ္ဖို႕လ္ိုပါတယ္။ အလုပ္အကိုင္အၾကံေပး Peter Jacobs ကေတာ့သင္ရဲ႕လူၾကီးနဲ႕ ပံုမွန္ေတြဆံုေဆြးေႏြးျပီး ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္လိုအပ္ခ်က္တသားထဲျဖစ္ေအာင္ လုပ္ဖို႕လိုေၾကာင္း တိုက္တြန္းေျပာဆိုထားပါတယ္။

(စ) သင့္အထက္လူၾကီးကို နားမလည္ျခင္း

သင္ႏွင့္သင့္ အထက္လူၾကီး ေျပာဆိုဆက္ဆံပံု စတိုင္ခ်င္း တူျခင္မွတူပါလိမ့္မယ္။ သူဘယ္လိုျပဳမႈေျပာဆိုဆက္ဆံတာကို ႏွစ္သက္တယ္ဆိုတာ သိေအာင္ေလ့လာပါ။ သင့္လူၾကီးက သတင္းအခ်က္အလက္ေတြကို ႏွစ္သက္တယ္ဆိုတာ သိေအာင္ေလ့လာပါ။ သင့္လူၾကီးကသတင္းအခ်က္အလက္ေတြကို အီးေမးနဲ႕လိုခ်င္တာလား၊ အစီရင္ခံစာနဲ႕လိုခ်င္တာလား၊ ဘယ္လိုပံုစံနဲလိုခ်င္တယ္ဆိုတာ သိဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။ အျမဲတမ္းအစီရင္ခံေနဖို႕လိုိလား၊ အေရးၾကီးအေၾကာင္းအရာေတြကိုပဲသိခ်င္တာလား၊ ဆိုတာသိေအာင္လုပ္ဖို႕လိုပါလိမ္႕မယ္။

(ဆ) အထီးက်န္စြာ ေနထိုင္ျခင္း

သင့္အထက္အရာရွိသည္ လြန္စြာအသံုးဝင္ေသာ အရင္းအျမစ္တခုျဖစ္ပါသည္။ သို႕ေသာ္လည္း ခို္င္မာေသာ အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္း အလုပ္တခုတည္ေဆာက္ႏိုင္ရန္ လူအမ်ားအျပားထံမွ အၾကံဥာဏ္မ်ားရယူရန္လိုအပ္သည္။ မိမိအားနည္းမွန္လမ္းမွန္ကို ညႊန္ျပေပးႏိုင္မည့္ဆရာေကာင္းမ်ား၊ တိုင္ပင္ေဆြးေႏြစရာပုဂၢိဳလ္မ်ားရွာေဖြထားရန္လိုသည္။

(ဇ) အလုပ္ကို တန္ဖိုးမထားျခင္း

သင္၏လက္ရွိအလုပ္က အရမ္းေကာင္းတာပာုတ္ခ်င္မွပာုတ္ပါလိမ့္မည္။ ဒါေပမဲ႕ လက္ရွိအလုပ္မွာ အတတ္ပညာသစ္ေတြကို ရႏိုင္တဲ့အခြင့္အေရး၊ စီးပြားေရးအခြင့္အေရးေလာကအေၾကာင္းကို ေလ့လာႏိုင္တဲ့အခြင့္အေရး၊ အသိမိတ္ေဆြအသစ္ေတြကိုရႏိုင္တဲ့အခြင့္အေရးအျဖစ္ ရႈျမင္ႏိုင္မယ္ဆိုရင္ အက်ိဳးရွိပါလိမ့္မယ္။ယခုအခ်ိန္ကို သိမွတ္စရာေတြ သင္ယူရတဲ့ အခ်ိန္အျဖစ္ သေဘာထားျပီး ေပ်ာ္ေပ်ာ္ေနလိုက္ပါ။ ဘာျဖစ္လို႕လဲဆိုေတာ့ ဒီလိုအခ်ိန္ကို ေနာင္ဘယ္ေတာ့မွ ျပန္ရႏိုင္မွာမပာုတ္ေတာ့လိုပါ။


Forward mail မွျပန္လည္မ်ွေဝသည္